Rund 93 Prozent aller Beamtinnen und Beamten in Deutschland sind privat krankenversichert. Die Kombination aus staatlicher Beihilfe und privater Restkostenversicherung ist für die meisten finanziell attraktiver als eine freiwillige gesetzliche Versicherung. Doch die Tariflandschaft ist unübersichtlich: 28 Versicherer bieten 2026 Beamtentarife an, und die Leistungsunterschiede sind erheblich. Dieser Vergleich zeigt, welche sechs Tarife im Jahr 2026 besonders überzeugen und worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.
Kurz zusammengefasst
Die leistungsstärksten PKV-Tarife für Beamte bieten 2026 Barmenia, ARAG und die DBV (AXA-Gruppe). Im aktuellen Franke-und-Bornberg-Rating erreichen lediglich vier von 28 Anbietern die Bestnote FFF+. Für einen 30-jährigen Beamten mit 50 Prozent Beihilfe liegen die Monatsbeiträge in der Regel zwischen 260 und 370 Euro, je nach Leistungsniveau und Selbstbeteiligung. Entscheidend sind nicht allein die Einstiegsbeiträge, sondern Beihilfeergänzungstarife, Psychotherapie-Erstattung und langfristige Beitragsstabilität.
Methodik
Die sechs gelisteten Anbieter wurden anhand folgender Kriterien bewertet, jeweils gewichtet:
· Leistungsumfang (ambulant, stationär, Zahn): 30 %
· Beihilfeergänzungstarif (Lückenschluss): 20 %
· Beitragsstabilität (historische Anpassungen, Bilanzkennzahlen): 20 %
· Preis-Leistungs-Verhältnis (Beitrag bei 50 % Beihilfe, 30 Jahre): 15 %
· Annahmepolitik und Flexibilität (Vorerkrankungen, Tarifwechsel): 15 %
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Übersicht: Die 6 besten Beamtentarife 2026 im Vergleich
| Anbieter | Tarifname (Beamte) | Schwerpunkt | Beitrag ca. (30 J., 50 % BH) | F&B-Rating | Besonderheit |
|---|---|---|---|---|---|
| Barmenia | GK „Genau für Sie“ | Premiumleistungen | ca. 310–340 € | FFF+ | Stärkster Beihilfe-Ergänzungstarif (GEP) |
| ARAG | Beihilfe-Tarif | Preis-Leistung | ca. 290–320 € | FFF/FFF+ | 100 % Psychotherapie ohne Sitzungslimit |
| DBV (AXA) | DBV Beamten-Tarif | Günstiger Einstieg | ca. 260–290 € | FFF+ | Niedrigster Einstiegsbeitrag, stabile Kalkulation |
| Signal Iduna / Deutscher Ring | Deutscher Ring KV | Tradition & Leistung | ca. 290–330 € | FFF+ | Bewährte Beamtentarife, GOÄ-Höchstsätze |
| Debeka | B30/BC | Marktführer | ca. 300–370 € | FF+ | Öffnungsaktion bei Vorerkrankungen |
| HanseMerkur | Be Fit Best / Be Fit Start | Newcomer 2026 | ca. 280–320 € | FF+/FFF | Bis zu 800 € Beitragsrückerstattung/Jahr |
Beitragsangaben: Richtwerte auf Basis marktüblicher Kalkulationsbeispiele für einen ledigen Bundesbeamten, 30 Jahre, 50 % Beihilfe, inkl. Zweibettzimmer/Chefarzt und Pflegepflichtversicherung. Tatsächliche Beiträge hängen von Alter, Gesundheitszustand, Bundesland und konkreter Tarifkombination ab. Stand: Frühjahr 2026.
1. Barmenia GK „Genau für Sie“ – Premiumschutz mit dem stärksten Beihilfe-Ergänzungstarif
Die Barmenia bietet 2026 nach Einschätzung mehrerer unabhängiger Analysen den umfassendsten Beihilfeergänzungstarif im Markt.
Profil: Gegründet 1904, Sitz in Wuppertal, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, über 2,4 Millionen Verträge
Stärken: 100 % Psychotherapie ohne Sitzungsbegrenzung und ohne Vorabgenehmigung, Beihilfeergänzungstarif GEP schliesst nahezu alle Beihilfelücken, Elterngeld-Beitragsfreistellung plus 600 € Entbindungspauschale
Schwächen: Beitragsanpassungen 2026 von ca. 8–12 % für Beamte, RfB-Quote unter Branchendurchschnitt, Sehhilfen-Budget mit 400 € alle zwei Jahre nicht Spitze
Beitragsrahmen: Ca. 310–340 € monatlich (30 J., 50 % Beihilfe, inkl. GEP und Zweibettzimmer)
Ideal für: Beamte, die maximalen Leistungsumfang und lückenlosen Beihilfeergänzungsschutz priorisieren
F&B-Rating: FFF+ (hervorragend)
Die Tarifgeneration „Genau für Sie“ hat die Barmenia in den vergangenen Jahren zur Referenz im Premiumsegment gemacht. Im ambulanten Bereich erstattet der Tarif Naturheilverfahren nach dem Hufelandverzeichnis und übernimmt Heilmittel-Restkosten bis 110 Prozent der Bundesbeihilfeverordnung. Auffällig ist die Psychotherapie-Regelung: Anders als bei vielen Wettbewerbern greift keine Sitzungsbegrenzung und keine Vorabgenehmigung. Für Beamte, die eine Familie planen, ist die Kombination aus Beitragsfreistellung während der Elternzeit und der Entbindungspauschale ein Alleinstellungsmerkmal.
Allerdings hat die Beitragsanpassung zum Jahresbeginn 2026 gezeigt, dass hohe Leistungsversprechen ihren Preis haben. Beamte mussten mit Aufschlägen von üblicherweise 20 bis 25 Euro monatlich rechnen. Die langfristige Nettoverzinsung liegt mit ca. 3,1 Prozent allerdings über dem Branchenschnitt, was für künftige Stabilität sprechen kann.
2. ARAG Beihilfe-Tarif – Starkes Preis-Leistungs-Verhältnis mit Psychotherapie-Fokus
Die ARAG verbindet ein breites Leistungsspektrum mit vergleichsweise moderaten Beiträgen und gehört regelmässig zu den bestbewerteten Beamtentarifen.
Profil: Gegründet 1935, Sitz in Düsseldorf, Familienunternehmen, bekannt vor allem durch Rechtsschutzversicherung
Stärken: 100 % Psychotherapie ohne Sitzungsbegrenzung, keine Zahnstaffel, gute Beihilfeergänzung bei Vorsorge und Zahnersatz, stabile Beitragsentwicklung über die vergangenen Jahre
Schwächen: Gesundheitsfragen umfassen einen vergleichsweise langen Abfragezeitraum, am Markt weniger bekannt als Debeka oder HUK-Coburg im Beamtensegment
Beitragsrahmen: Ca. 290–320 € monatlich (30 J., 50 % Beihilfe)
Ideal für: Gesunde Beamte, die ein ausgewogenes Verhältnis aus Leistung, Beitrag und Stabilität suchen
F&B-Rating: FFF bis FFF+ (je nach Tarifkombination)
Die ARAG wird im Beamtenmarkt häufig übersehen, weil das Unternehmen primär als Rechtsschutzversicherer wahrgenommen wird. In Fachvergleichen schneidet der Beamtentarif jedoch regelmässig auf Augenhöhe mit der Barmenia ab. Besonders die unbegrenzte Psychotherapie-Erstattung zu 100 Prozent ist ein starkes Argument, das in Zeiten steigender psychischer Belastungen an Relevanz gewinnt.
Für preisbewusste Beamte ergibt sich ein Vorteil: Die ARAG lag in mehreren Vergleichsrechnungen 2026 spürbar unter dem Beitragsniveau der Barmenia, bei weitgehend vergleichbarem Leistungsniveau. Einschränkend ist die strengere Annahmepolitik zu nennen: Wer relevante Vorerkrankungen mitbringt, trifft hier eher auf Risikozuschläge als bei der kulanten Debeka.
3. DBV (AXA-Gruppe) – Der günstigste Einstieg mit solider Grundabsicherung
Die Deutsche Beamtenversicherung bietet den niedrigsten Einstiegsbeitrag unter den leistungsstarken Beamtentarifen und profitiert von der finanziellen Stärke der AXA-Gruppe.
Profil: Gegründet 1872, Sitz in Wiesbaden, seit 2006 Niederlassung der AXA Krankenversicherung AG
Stärken: Günstigster Einstiegsbeitrag (Anwärter ab ca. 95 €), stabile Beitragsentwicklung (ca. 2–4 % p.a. über die letzten Jahre), Franke-und-Bornberg-Bestnote FFF+, gute Beihilfeergänzung bei Vorsorge und Zahnersatz (100 % Restkosten)
Schwächen: Psychotherapie nur zu 80 % ab der 31. Sitzung (70 % ab der 61.), kleiner Arzneimittel-Selbstbehalt, Implantate auf maximal vier begrenzt
Beitragsrahmen: Ca. 260–290 € monatlich (30 J., 50 % Beihilfe)
Ideal für: Beamte, die Beitragsstabilität priorisieren und bei Psychotherapie keinen erhöhten Bedarf erwarten
F&B-Rating: FFF+ (hervorragend)
Die DBV hat im Beamtenmarkt eine besondere Geschichte: Gegründet als „Deutsche Beamten-Versicherung“, gehört sie seit zwei Jahrzehnten zur AXA-Gruppe. Das hat den Vorteil einer starken Kapitaldecke. Die langfristige Beitragsentwicklung gilt im Branchenvergleich als überdurchschnittlich stabil, mit jährlichen Anpassungen von üblicherweise zwei bis vier Prozent.
Die Schwächen liegen im Detail. Wer regelmässig Psychotherapie in Anspruch nimmt, stösst ab der 31. Sitzung auf eine abgestufte Erstattung. Auch der Arzneimittel-Selbstbehalt und die Begrenzung auf vier Implantate sind Punkte, die in einer lebenslangen Versicherungsentscheidung ins Gewicht fallen können. Für gesunde Beamte mit Fokus auf langfristig niedrige Beiträge bleibt die DBV dennoch eine der stärksten Optionen.
4. Signal Iduna / Deutscher Ring – Bewährte Beamtentarife mit Substanz
Die Beamtentarife der Deutschen Ring Krankenversicherung, heute unter dem Dach der Signal Iduna, gehören seit Jahrzehnten zu den leistungsstärksten am Markt.
Profil: Deutscher Ring seit 1925, Fusion mit Signal Iduna 2010, Sitz in Hamburg/Dortmund, Versicherungsgruppe mit über 10 Millionen Kunden
Stärken: GOÄ-Erstattung bis zum Höchstsatz (3,5-fach), langjährig bewährte Tarifstruktur, FFF+ bei Franke und Bornberg, im Handelsblatt-Ranking 2026 mit „sehr gut“ bewertet
Schwächen: Tariflandschaft durch die Fusion teilweise unübersichtlich (alte Deutscher-Ring-Tarife vs. neue Signal-Iduna-Tarife), nicht immer der günstigste Beitrag
Beitragsrahmen: Ca. 290–330 € monatlich (30 J., 50 % Beihilfe)
Ideal für: Beamte, die einen bewährten Premiumtarif mit hoher GOÄ-Erstattung suchen und Wert auf Traditionsanbieter legen
F&B-Rating: FFF+ (hervorragend)
Die Geschichte der Deutschen Ring Krankenversicherung reicht fast hundert Jahre zurück. Im Franke-und-Bornberg-Rating gehört sie zu den nur vier Anbietern, die 2025 die Bestnote FFF+ für mindestens eine Beamtentarifkombination erreicht haben. Im Handelsblatt-Vergleich Anfang 2026 wurde der Tarif ebenfalls mit „sehr gut“ bewertet.
Ein Detail, das in vielen Vergleichen untergeht: Die GOÄ-Erstattung bis zum Höchstsatz kann bei aufwendigen ärztlichen Behandlungen einen erheblichen finanziellen Unterschied ausmachen. Beamte, die in Ballungsgebieten leben, wo Fachärzte regelmässig über dem Regelhöchstsatz abrechnen, profitieren davon besonders. Die Unübersichtlichkeit der Tariflandschaft nach der Fusion mit der Signal Iduna bleibt allerdings ein Nachteil in der Beratungspraxis.
5. Debeka – Der Marktführer mit besonderen Stärken bei Vorerkrankungen
Die Debeka ist mit über 2,5 Millionen Vollversicherten der grösste private Krankenversicherer Deutschlands und die bekannteste Marke im Beamtensegment.
Profil: Gegründet 1905, Sitz in Koblenz, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, Marktführer bei Beamten
Stärken: Grösstes Bestandskollektiv, Teilnahme an der Öffnungsaktion (erleichterte Aufnahme bei Vorerkrankungen), 1.000 € Sehhilfen-Budget, flächendeckendes Vertreternetz in Behörden
Schwächen: Beitragsanpassungen 2025/2026 deutlich über Branchenschnitt (Einzelfälle bis 40 % kumuliert seit 2021), Eigenanteil bei Psychotherapie ab der 53. Sitzung, Vorsorgeuntersuchungen kosten die Beitragsrückerstattung
Beitragsrahmen: Ca. 300–370 € monatlich (30 J., 50 % Beihilfe)
Ideal für: Beamte mit relevanten Vorerkrankungen, die bei anderen Anbietern Ablehnungen oder hohe Risikozuschläge erwarten
F&B-Rating: FF+ (gut)
Die Debeka ist die Krankenversicherung, die fast jeder Beamte kennt. In vielen Behörden sind Debeka-Vertreter regelmässig vor Ort, was die Zugänglichkeit erhöht. Das grösste Argument für die Debeka im Jahr 2026 ist die Öffnungsaktion: Beamte mit Vorerkrankungen wie Asthma, Bandscheibenvorfällen oder psychotherapeutischer Vorbehandlung werden hier in der Regel ohne individuelle Risikoprüfung aufgenommen, der Risikozuschlag ist auf 30 Prozent begrenzt.
Dem steht eine spürbar schwächere Beitragsstabilität gegenüber. Zwischen 2021 und 2026 haben die Beiträge in manchen Beamtentarifen nach verfügbaren Berechnungen um kumuliert bis zu 40 Prozent zugelegt. Auch leistungsseitig ist die Debeka 2026 nicht mehr an der Spitze: Vorsorgeuntersuchungen einzureichen kann den Anspruch auf die Beitragsrückerstattung kosten, und bei Psychotherapie greift ab der 53. Sitzung ein Eigenanteil. Für gesunde Beamte ohne Vorerkrankungen gibt es leistungsstärkere Alternativen zu vergleichbaren oder niedrigeren Beiträgen.
6. HanseMerkur Be Fit – Der Newcomer mit der höchsten Beitragsrückerstattung
Die HanseMerkur ist 2026 mit einer eigenständigen Beamtentarif-Familie in den Markt eingetreten und bietet die höchste Beitragsrückerstattung aller grossen Anbieter.
Profil: Gegründet 1875, Sitz in Hamburg, Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit, traditionell stark in Reise- und Zusatzversicherung, seit 2026 gezielt im Beamtensegment
Stärken: Bis zu 800 € Beitragsrückerstattung pro Jahr (bei 50 % Beihilfe), drei Tarifstufen (Be Fit Start, Smart, Best) für verschiedene Lebensphasen, offener Hilfsmittelkatalog, GOÄ-/GOZ-Höchstsätze
Schwächen: Noch kein langjähriger Track-Record im Beamtenbereich, Psychotherapie auf 50 Sitzungen pro Jahr begrenzt, keine Öffnungsaktion
Beitragsrahmen: Ca. 280–320 € monatlich (30 J., 50 % Beihilfe, Be Fit Best)
Ideal für: Gesunde Beamte, die selten zum Arzt gehen und von hohen Rückerstattungen profitieren wollen
F&B-Rating: FF+ bis FFF (je nach Kombination, noch nicht in allen Varianten abschliessend bewertet)
Die HanseMerkur war im Beamtenbereich lange kein Thema. Mit der Be-Fit-Familie hat der Hamburger Versicherer 2026 ein strukturiertes Angebot lanciert, das gezielt verschiedene Beamtenlaufbahn-Phasen adressiert: Be Fit Start für Anwärter, Be Fit Smart als beitragssensible Variante, Be Fit Best als Premiumlösung. Der Anwärtertarif Be Fit Start kam zum 1. Juni 2026 auf den Markt.
Das Alleinstellungsmerkmal ist die Beitragsrückerstattung von bis zu 800 Euro jährlich, wenn keine Rechnungen eingereicht werden. Vorsorgeuntersuchungen und eine professionelle Zahnreinigung pro Jahr sind davon unschädlich. Für Beamte, die selten ärztliche Leistungen in Anspruch nehmen, kann das die effektiven Kosten erheblich senken. Die Einschränkung bei Psychotherapie auf 50 Sitzungen pro Jahr ist im Premiumvergleich jedoch ein Nachteil.
Worauf Beamte bei der PKV-Wahl 2026 besonders achten sollten
Die Wahl einer privaten Krankenversicherung ist für Beamte in der Regel eine Entscheidung für Jahrzehnte. Drei Aspekte werden bei Vergleichen häufig unterschätzt: der Beihilfeergänzungstarif, die Beitragsentwicklung im Zeitverlauf und die Annahmepolitik bei Vorerkrankungen.
Der Beihilfeergänzungstarif schliesst Lücken, die zwischen Beihilfeleistung und tatsächlichen Kosten entstehen, etwa bei Zahnersatz (Material- und Laborkosten), Sehhilfen oder Kuren. Die Ratingagentur Franke und Bornberg hat diesen Baustein explizit in ihr Beamten-Rating aufgenommen, weil er in der Beratungspraxis häufig „unter dem Radar“ laufe. Wer hier an Leistung spart, zahlt im Ernstfall aus eigener Tasche.
Ein anonymer Tarifvergleich über unabhängige Vergleichsportale kann eine sinnvolle erste Orientierung bieten. Portale wie pkv-tarifvergleich.info, das nach eigenen Angaben über 3.500 Tarife von rund 50 Versicherern vergleicht, oder spezialisierte Beamtenmakler ermöglichen eine Gegenüberstellung, ohne dass bereits persönliche Daten an einzelne Versicherer fliessen. Entscheidend bleibt jedoch die individuelle Risikovoranfrage, die anonym und ohne Bindung gestellt werden kann.
| Kriterium | Warum es wichtig ist | Worauf achten |
|---|---|---|
| Beihilfeergänzungstarif | Schliesst Lücken bei Zahnersatz, Sehhilfen, Kuren | 100 % Restkostenübernahme, nicht nur Material/Labor |
| Psychotherapie-Erstattung | Häufigster Leistungsfall bei jüngeren Beamten | Unbegrenzte Sitzungszahl ohne Eigenanteil |
| Beitragsrückerstattung | Senkt effektive Kosten in leistungsfreien Jahren | Vorsorge „unschädlich“? Höhe? Staffelung? |
| Beitragsstabilität | Entscheidend über 30+ Jahre Laufzeit | Historische Anpassungen, RfB-Quote, Nettoverzinsung |
| Annahmepolitik | 80–90 % der Beamten sind nicht kerngesund | Abfragezeitraum (3/5/10 Jahre?), Öffnungsaktion? |
| GOÄ-Erstattung | Ärzte rechnen in Ballungsgebieten oft über Regelsatz ab | Erstattung bis 3,5-fach? Öffnungsklausel darüber? |
Welcher Tarif passt zu welchem Beamtenprofil?
Wer maximale Absicherung ohne Kompromisse sucht und bereit ist, dafür einen etwas höheren Beitrag zu zahlen, findet bei der Barmenia das umfassendste Gesamtpaket. Wer ein ähnlich starkes Leistungsniveau zu einem günstigeren Beitrag wünscht, sollte die ARAG prüfen. Beamte, die langfristige Beitragsstabilität über alles stellen und bei Psychotherapie keinen erhöhten Bedarf erwarten, sind bei der DBV gut aufgehoben. Die Signal Iduna mit den Deutschen-Ring-Tarifen bietet eine bewährte Alternative für Beamte, denen GOÄ-Höchstsatzerstattung besonders wichtig ist. Die Debeka bleibt 2026 die sinnvollste Option für Beamte mit Vorerkrankungen, die bei anderen Anbietern mit Ablehnungen rechnen müssen. Und die HanseMerkur richtet sich an gesunde Beamte, die selten Leistungen in Anspruch nehmen und über die hohe Beitragsrückerstattung effektiv sparen wollen.
Fazit
Den einen besten PKV-Tarif für alle Beamten gibt es 2026 nicht. Die Tariflandschaft hat sich in den vergangenen Jahren differenziert: Vier Anbieter erreichen die Franke-und-Bornberg-Bestnote, der Marktführer Debeka gehört leistungsseitig nicht mehr zur Spitze, und mit der HanseMerkur ist ein ernstzunehmender Newcomer hinzugekommen. Entscheidend ist die individuelle Passung zwischen Gesundheitszustand, Beihilfesatz und persönlichen Prioritäten.
Was 2026 den Beamten-PKV-Markt prägt, ist weniger ein Wettbewerb um den niedrigsten Einstiegsbeitrag als eine wachsende Differenzierung bei Nebenleistungen: Beihilfeergänzungstarife, Psychotherapie-Konditionen und Beitragsrückerstattungsmodelle sind die Stellschrauben, die über Jahrzehnte den finanziellen Unterschied ausmachen. Eine anonyme Risikovoranfrage bei mehreren Anbietern ist der richtige erste Schritt, bevor ein Vertrag unterschrieben wird.
Häufige Fragen
Was kostet eine PKV für Beamte 2026 monatlich?
Die monatlichen Beiträge für Beamte mit 50 Prozent Beihilfe liegen 2026 üblicherweise zwischen 260 und 370 Euro, je nach Alter, Gesundheitszustand und gewähltem Leistungsniveau. Beamtenanwärter zahlen in der Regel deutlich weniger: ab ca. 95 Euro monatlich bei der DBV bis ca. 130 Euro bei der Debeka (Beispiel: 26 Jahre, ledig, 50 % Beihilfe). Im Vergleich dazu würde eine freiwillige gesetzliche Versicherung üblicherweise den vollen Beitrag ohne Arbeitgeberzuschuss erfordern.
Welche PKV-Anbieter haben 2026 die Bestnote bei Franke und Bornberg?
Im aktuellen Franke-und-Bornberg-Rating für Beamtentarife (Stand Oktober 2025, 861 Tarifvarianten von 28 Anbietern) erreichen vier Versicherer die Höchstnote FFF+ für mindestens eine Tarifkombination mit Einbettzimmer und Beihilfeergänzungstarif: Barmenia, AXA/DBV, Hallesche und Deutscher Ring/Signal Iduna. Rund 90 Prozent der Tarife bewegen sich im soliden Mittelfeld (FF+ oder FF), schlechtere Noten gibt es nicht.
Ist die Debeka 2026 noch die beste PKV für Beamte?
Die Debeka ist der grösste Anbieter, aber 2026 leistungsseitig nicht mehr an der Spitze. In den gängigen Beamtentarifen kam es zwischen 2021 und 2026 zu Beitragsanpassungen von nach verfügbaren Berechnungen kumuliert bis zu 40 Prozent. Stärken hat die Debeka weiterhin bei der Aufnahme von Beamten mit Vorerkrankungen (Öffnungsaktion) und beim Sehhilfen-Budget (1.000 Euro). Für gesunde Beamte bieten Barmenia, ARAG und DBV in vielen Fällen ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis.
Wie hoch ist der Beihilfesatz für Beamte 2026?
Der Beihilfesatz hängt vom Familienstand und Bundesland ab. Für Bundesbeamte gelten in der Regel: 50 Prozent für ledige Beamte und Beamte mit bis zu einem Kind, 70 Prozent für Beamte mit zwei oder mehr Kindern sowie für Pensionäre. Ehepartner erhalten üblicherweise 70 Prozent Beihilfe, sofern ihr Einkommen unter der Grenze von 22.648 Euro jährlich liegt (Stand 2026). In einigen Bundesländern wie Sachsen oder Hessen gelten abweichende Sätze.
Was ist ein Beihilfeergänzungstarif und warum ist er wichtig?
Ein Beihilfeergänzungstarif schliesst Versorgungslücken, die entstehen, wenn die staatliche Beihilfe nicht den vollen Kostenanteil übernimmt. Das betrifft in der Praxis vor allem Zahnersatz (Material- und Laborkosten), Sehhilfen und Kuren. Ohne diesen Baustein verbleibt ein Eigenanteil beim Beamten, der sich über die Jahre summieren kann. Franke und Bornberg bewertet diesen Tarif als integralen Bestandteil des Beamtenschutzes. Die Barmenia und die DBV bieten nach verfügbaren Analysen die umfassendsten Beihilfeergänzungstarife.
Lohnt sich eine PKV für Beamte gegenüber der GKV?
Für die meisten Beamten ist die PKV in Kombination mit der Beihilfe finanziell günstiger als eine freiwillige gesetzliche Versicherung. In der GKV müssten Beamte in den meisten Bundesländern den vollen Beitrag selbst tragen, da der Dienstherr keinen Arbeitgeberzuschuss zahlt. Ausnahmen gelten für die Länder Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg und Thüringen, die eine pauschale Beihilfe auch für GKV-versicherte Beamte anbieten (sogenanntes Hamburger Modell). Laut PKV-Verband haben sich 93 Prozent der Beamten für die private Absicherung entschieden.
Quellen
- Franke und Bornberg GmbH: Rating PKV für Beamte, Oktober 2025 (861 Tarifvarianten, 28 Anbieter)
- PKV-Verband: Zahlenbericht der privaten Krankenversicherung 2024/2025
- Bundesverwaltungsamt: Beihilfesätze nach Bundesbeihilfeverordnung, Stand 2026
- Handelsblatt / Franke und Bornberg: PKV-Ranking für Beihilfeberechtigte, Januar 2026
- Anbieter-Eigenangaben (Barmenia, ARAG, DBV, Signal Iduna, Debeka, HanseMerkur), Stand Frühjahr 2026
